Welche Kostenblöcke gibt es beim XING-Recruiting?
Die Gesamtkosten bestehen aus Produktkosten, Arbeitszeit und betrieblichem Aufwand. Produktkosten lassen sich aus einem öffentlichen Preis, einem konfigurierten XING-Angebot oder einem Beratungsgespräch ableiten. Arbeitszeit entsteht unter anderem für Zielprofil, Suche, Profilauswahl, Listenpflege, Ansprache, Qualitätskontrolle, Antworten und Übergaben.
1. XING-Produkte
Anzeigen, TalentManager, Suite oder Unternehmensprofil entsprechend dem gewählten Recruiting-Modell.
2. Zusatzwerkzeuge
Nur Werkzeuge ansetzen, die im Prozess tatsächlich zusätzlich beschafft und genutzt werden.
3. Interner Aufwand
Zeit und Betriebskosten mit eigenen Vollkostenwerten statt mit Branchenmittelwerten rechnen.
Welches XING-Produkt löst welche Kostenfrage?
Die richtige Kostenfrage hängt vom Beschaffungsmodell ab. Eine Stellenanzeige kauft Sichtbarkeit für eine konkrete Vakanz. Der TalentManager betrifft die aktive Suche und Ansprache. Die Recruiting Suite bündelt mehrere Produktarten, während das Unternehmensprofil den Arbeitgeberauftritt betrifft. Nicht jedes Team braucht alle vier Blöcke.
| Produkt | Typischer Budgetzweck | Öffentliche Preisangabe | Für das Budget übernehmen |
|---|---|---|---|
| XING Stellenanzeige | Eine oder mehrere Vakanzen ausschreiben | 899 EUR pro Anzeige, zzgl. MwSt.; reduzierter, nicht übertragbarer Preis beim Kauf von bis zu zehn Anzeigen | Anzahl der Anzeigen, gebuchte Zusatzleistungen und Mehrwertsteuer |
| XING TalentManager | Aktive Suche, Talent-Pools und Direktansprache | Konfigurationsabhängiger Preisrechner für Core und Pro | Konfigurierten Gesamtpreis, Nutzerzahl, Laufzeit und Mehrwertsteuer |
| XING Recruiting Suite | Gebündelter Einsatz mehrerer Recruiting-Produkte | Individuelles Angebot; keine öffentliche Gesamtsumme | Angebotspreis und den darin enthaltenen Produktumfang |
| XING Unternehmensprofil Pro | Arbeitgeberauftritt und Sichtbarkeit auf XING | Ab 999 EUR pro Jahr | Jahrespreis, gebuchten Leistungsumfang und Mehrwertsteuer |
Übernehmen Sie aus dem konkreten Angebot den Gesamtpreis, die Mehrwertsteuer, die Laufzeit und den enthaltenen Produktumfang. So bleiben Einzelprodukte und bereits in einer Suite enthaltene Leistungen in der Gesamtrechnung getrennt.
Wie gehören TalentManager-Kosten in die Gesamtübersicht?
Der TalentManager ist in dieser Seite ein Kostenblock, nicht das Hauptthema. Tragen Sie den Betrag aus Ihrer konkreten Core- oder Pro-Konfiguration als Jahreswert und als Monatswert ein. Die Mindestvertragslaufzeit beträgt zwölf Monate, der Gesamtpreis ist zu Vertragsbeginn fällig und versteht sich zuzüglich Mehrwertsteuer. Die Division durch zwölf dient nur Ihrem internen Monatsvergleich und bedeutet keine monatliche Abrechnung. Details, Break-even und Lizenzlogik behandelt der Ratgeber zu den XING TalentManager Kosten.
Vermeiden Sie Doppelzählungen: Wenn eine Recruiting Suite bereits TalentManager-Lizenzen oder Stellenanzeigen enthält, dürfen diese Bestandteile nicht noch einmal als separate Vollkosten addiert werden. Nutzen Sie das Angebot als Quelle für den enthaltenen Umfang.
Was kostet ZingBot zusätzlich und welche Abhängigkeit gilt?
ZingBot kostet 135 EUR pro Monat und wird vierteljährlich oder jährlich abgerechnet. Für den TalentManager-Import ist eine separate TalentManager-Lizenz erforderlich; beide Beträge gehören deshalb als eigene Positionen in das Budget.
ZingBot arbeitet in Ihrem eigenen XING-Account. Sie schreiben Nachricht und Follow-ups einmal mit Anrede, Titel und Nachname; ZingBot arbeitet die importierte Liste in Ihrem Konto ab und stoppt, sobald jemand antwortet. Zielgruppe, Profilauswahl, Textqualität, Kontrolle und Antwortbearbeitung bleiben Aufgaben Ihres Teams. Den konkreten Ablauf zeigt die Seite zum TalentManager-Workflow mit ZingBot.
Wie berechnen Sie Personal- und Workflow-Kosten?
Messen Sie Minuten je Arbeitsschritt und multiplizieren Sie diese mit Ihrem Vollkosten-Stundensatz. Ein allgemeiner Recruiter-Stundensatz wäre für Ihre Rechnung unbrauchbar. Erfassen Sie stattdessen zwei bis vier Wochen lang denselben Arbeitsumfang und trennen Sie wiederholbare Listenarbeit von Entscheidungen, Gesprächen und Übergaben.
| Arbeitsblock | Messwert pro Monat | Kostenformel | Nicht übersehen |
|---|---|---|---|
| Zielprofil und Suche | _____ Std. | Stunden × Vollkostensatz | Suchanpassungen und Ausschlusskriterien |
| Profilauswahl und Liste | _____ Std. | Stunden × Vollkostensatz | Prüfung, Bereinigung und Freigabe |
| Nachricht und Follow-ups | _____ Std. | Stunden × Vollkostensatz | Textvarianten und Qualitätsreview |
| Monitoring | _____ Std. | Stunden × Vollkostensatz | Hinweise, Pausen und dokumentierte Kontrollen |
| Antworten und Übergabe | _____ Std. | Stunden × Vollkostensatz | Rückfragen, Terminierung und ATS-Pflege |
Bringen Sie vor dem Addieren alle Beträge auf denselben Zeitraum. Teilen Sie jährliche Verträge durch zwölf und vierteljährliche Zahlungen durch drei, wenn Sie ein Monatsbudget vergleichen. Den Preis einer Stellenanzeige ordnen Sie dagegen der jeweiligen Vakanz zu; er wird nicht ohne Begründung auf alle monatlichen Outreach-Listen verteilt.
Monatswert Jahresvertrag = Jahrespreis / 12
Monatswert Quartalsvertrag = Quartalspreis / 3
Personalkosten = Prozessstunden im gewählten Zeitraum × Vollkosten-Stundensatz
Kosten je Vakanz = Anzeigen- und Zusatzkosten der Vakanz + zugeordnete Personalkosten
Kosten je Outreach-Liste = anteilige Active-Sourcing-Fixkosten + Personalkosten der Liste
Monatliche Teamkosten = Monatswerte aller Verträge + monatliche Personalkosten + Betriebskosten
Wie unterscheiden sich drei typische Käufer-Szenarien?
Bei Einzelbesetzungen dominiert der Preis je Vakanz aus Anzeige und zugeordneter Arbeitszeit. Bei regelmäßigem Outreach zählt der Monatswert aus Lizenzen, Zusatzwerkzeugen, bearbeiteten Listen und Arbeitszeit. Im High-Volume-Team kommen Übergaben, Qualitätssicherung und Betriebskosten als wiederkehrende Teamkosten hinzu.
Gelegentliche Besetzung einzelner Stellen
Bei seltenen Besetzungen können einzelne Stellenanzeigen und manuelle Bearbeitung genügen. Ein zusätzliches Jahresprodukt kann unwirtschaftlich sein, wenn Suche und Ansprache nur selten stattfinden. Rechnen Sie Anzeigen, interne Auswahlzeit und Antwortbearbeitung je Vakanz.
Personalberatung mit regelmäßigem Outreach
Hier können TalentManager-Lizenzen, optionale Workflow-Werkzeuge und wiederkehrende Qualitätskontrolle zusammenkommen. Rechnen Sie pro nutzender Person und je bearbeiteter Liste. Beachten Sie die für Personalberatungen ausgewiesenen Bedingungen direkt im aktuellen XING-Angebot.
Größeres Inhouse-Team mit mehreren Kanälen
Vergleichen Sie Einzelprodukte mit einem Suite-Angebot und prüfen Sie den enthaltenen Umfang. Dazu kommen Einführung, Rollen- und Rechteverwaltung, Reporting, interne Freigaben und Übergaben. Der niedrigere Einzelpreis ist nicht automatisch die günstigere Gesamtlösung.
Welche Vertiefungen helfen bei der Auswahl?
Für die Prozessentscheidung lesen Sie den Ablauf für Active Sourcing mit XING und die Einordnung verschiedener Active-Sourcing-Tools. Bevor Sie Volumen oder Automatisierung planen, definieren Sie außerdem Regeln, Limits und Sicherheitskontrollen für den XING-Ablauf. Diese Seiten beantworten Workflow- und Werkzeugfragen; die vorliegende Seite bleibt bei der Kostenrechnung.
Welche Werte gehören ins Budget – und welche in die Ergebnismessung?
Lizenzpreise, Zusatzwerkzeuge und Arbeitszeit sind Kostenwerte. Antworten, qualifizierte Gespräche, Einstellungen und ROI sind dagegen Ergebnisgrößen. Halten Sie beide Gruppen in der Auswertung getrennt: Das Budget zeigt den Mitteleinsatz, die Ergebnismessung zeigt, was daraus im gewählten Zeitraum entstanden ist.
Berechnen Sie den ROI erst aus Ihren tatsächlichen Ausgangs- und Ergebnisdaten. Auswahl, Antwortbearbeitung und Recruiting-Entscheidungen bleiben dabei als Arbeitskosten erhalten; Plattformlimits bestimmen weiterhin den möglichen Prozessumfang.
Unsere Position: Kaufen Sie nicht nach dem niedrigsten sichtbaren Preis, sondern nach dem kleinsten belastbaren Gesamtprozess. Ein schlankes Szenario mit klarer Verantwortung ist oft besser kalkulierbar als ein großes Paket, dessen Funktionen und Betriebskosten nicht genutzt oder gemessen werden.
Häufige Fragen zu XING Recruiting Kosten
Was kostet Recruiting auf XING insgesamt?
Ihr Gesamtbudget besteht aus den gewählten XING-Produkten, optionalen Zusatzwerkzeugen und der Arbeitszeit für Suche, Auswahl, Listenpflege, Ansprache, Kontrolle und Antworten. Addieren Sie alle Kosten im gleichen Zeitraum; für Einzelbesetzungen rechnen Sie je Vakanz, für regelmäßigen Outreach je bearbeiteter Liste oder als monatliche Teamkosten.
Was kostet XING Active Sourcing?
Für Active Sourcing können insbesondere ein TalentManager-Angebot, zusätzliche Werkzeuge und interne Arbeitszeit anfallen. Der TalentManager-Preis hängt von Ihrer Konfiguration ab. Verwenden Sie deshalb das aktuelle XING-Angebot und Ihre gemessenen Prozesszeiten statt einer pauschalen Gesamtsumme.
Was kostet der XING TalentManager?
Der konkrete TalentManager-Preis hängt von der im offiziellen XING-Preisrechner gewählten Core- oder Pro-Konfiguration ab. Die Mindestvertragslaufzeit beträgt zwölf Monate. Der Gesamtpreis für die Vertragslaufzeit wird zu Vertragsbeginn fällig und versteht sich zuzüglich Mehrwertsteuer.
Sind XING Stellenanzeigen in den Active-Sourcing-Kosten enthalten?
Nicht automatisch. Stellenanzeigen und Active Sourcing lösen unterschiedliche Aufgaben. Führen Sie Anzeigenkosten nur auf, wenn Ihr Recruiting-Szenario tatsächlich Stellenanzeigen nutzt, und behandeln Sie den TalentManager beziehungsweise Direktansprache als eigenen Kostenblock.
Was kostet ZingBot zusätzlich?
ZingBot kostet 135 EUR pro Monat und wird vierteljährlich oder jährlich abgerechnet. Für den TalentManager-Import ist eine separate TalentManager-Lizenz erforderlich.
Wie berechne ich die Kosten pro Outreach-Workflow?
Teilen Sie die monatlichen Fixkosten durch die Zahl der tatsächlich bearbeiteten, qualitätsgeprüften Listen und addieren Sie je Liste die Arbeitszeit mal Vollkosten-Stundensatz. Antwortbearbeitung und Übergaben gehören ebenfalls in die Rechnung.